Обязан ли работник отрабатывать две недели после написания заявления об увольнении по собственному желанию?

Прежде всего, статья 38 Кодекса законов о труде Украины, которая регулирует право работника уволится по собственному желанию, не указывает, что необходимо именно отрабатывать. Эта статья говорит о том, что работник обязан уведомить работодателя о последующем увольнении за две недели до предположительного срока, так как труд – это право работника, но не обязанность. Работодатель имеет право уволить работника в тот срок, который просит сам работник, однако, если работник не указывает желаемую дату увольнения, то и работодатель не имеет права уволить сотрудника раньше двухнедельного срока.

А если работодатель не согласен уволить сотрудника в срок, который он просит? В таком случае, работник имеет право требовать увольнения быстрее, чем за две недели, исключительно при наличии обстоятельств, которые предусмотрены той же статьёй 38. К таким обстоятельствам относятся:  переезд на новое место жительства (в другую местность);  перевод мужа или жены на работу в другую местность;  поступление в ВУЗ на стационар;  невозможность проживания в этой местности, подтверждённая медицинской справкой;  беременность;  уход за ребёнком до достижения им четырнадцати лет или ребёнком-инвалидом;  уход за больным членом семьи согласно медицинской справки или инвалидом первой группы;  выход на пенсию;  принятия на работу по конкурсу;  иные существенные причины.

Также, согласно ст. 3 Закона Украины "Об отпусках" работник имеет право в момент подачи заявления об увольнении требовать неиспользованный отпуск. Если размер отпуска превышает две недели, то днем увольнения будет день выхода из отпуска.

Нужно принять к сведению, что в течение обусловленного двухнедельного срока трудовой договор продолжает действовать в полном объеме. Это означает, что невыход на работу может повлечь за собой увольнение за прогул.

Артур Войтенко, юрист INSIGHT System Solutions